Některé profese mají letos zaručenou měsíční mzdu až 24 400 korun

06.02.2018

Od ledna 2018 se v Česku zvedla minimální mzda na 12 200 korun a spolu s ní se zvýšila i zaručená mzda. Určité profese mají v Česku garantováno, že jim zaměstnavatel vyplatí letos měsíčně nejméně 24 400 korun hrubého. Tato částka platí pro plný úvazek při 40hodinové týdenní pracovní době.

Od ledna 2018 se v Česku zvedla minimální mzda na 12 200 korun a spolu s ní se zvýšila i zaručená mzda. Určité profese mají v Česku garantováno, že jim zaměstnavatel vyplatí letos měsíčně nejméně 24 400 korun hrubého. Tato částka platí pro plný úvazek při 40hodinové týdenní pracovní době.

Revoluce začala, to je jasné. Označuje se termínem 4.0. Dotýká se všech oblastí, tedy i trhu práce. Do dvaceti let zmizí řada profesí, které dnes známe. Ale vzniknou i nová povolání, která si ještě neumíme představit. Ženám se ovšem bude muset trochu pomoci, přijdou o místa, která převezmou roboti.

PRÁCE 2038: Ženy přijdou o místa a všude budou samí roboti

02.02.2018

Revoluce začala, to je jasné. Označuje se termínem 4.0. Dotýká se všech oblastí, tedy i trhu práce. Do dvaceti let zmizí řada profesí, které dnes známe. Ale vzniknou i nová povolání, která si ještě neumíme představit. Ženám se ovšem bude muset trochu pomoci, přijdou o místa, která převezmou roboti.

Jak jsou země atraktivní z hlediska pracovních podmínek a příležitostí, zjišťovala globální studie společnosti Adecco. Česká republika se podle ní umístila nejlépe ze všech států střední, východní a jižní Evropy.

Jak moc atraktivní práci nabízíme? Praha předstihla New York i Singapur

30.01.2018

Jak jsou země atraktivní z hlediska pracovních podmínek a příležitostí, zjišťovala globální studie společnosti Adecco. Česká republika se podle ní umístila nejlépe ze všech států střední, východní a jižní Evropy.

Tisíce nových příležitostí a často skokový nárůst mezd ve většině oborů. Někteří si polepšili i o 20 procent. Tak vypadal loňský rok na trhu práce podle mzdového průzkumu personálně poradenské společnosti Hays. Co nás čeká letos? Další přidávání a další hýčkání zaměstnanců, kterých je obrovský nedostatek.

Některé profese si výrazně polepšily, berou o deset i patnáct tisíc víc

17.01.2018

Tisíce nových příležitostí a často skokový nárůst mezd ve většině oborů. Někteří si polepšili i o 20 procent. Tak vypadal loňský rok na trhu práce podle mzdového průzkumu personálně poradenské společnosti Hays. Co nás čeká letos? Další přidávání a další hýčkání zaměstnanců, kterých je obrovský nedostatek.

Počet lidí bez práce v prosinci v Česku stoupl, přesto však podíl zůstává nejnižší z celé Evropské unie. V prosinci bylo bez zaměstnání přes 280 tisíc lidí, tedy o 15 tisíc více než v listopadu. Oproti stavu před rokem je bilance lepší o sto tisíc.

Počet nezaměstnaných vzrostl. Přesto jich má Česko stále nejméně v EU

09.01.2018

Počet lidí bez práce v prosinci v Česku stoupl, přesto však podíl zůstává nejnižší z celé Evropské unie. V prosinci bylo bez zaměstnání přes 280 tisíc lidí, tedy o 15 tisíc více než v listopadu. Oproti stavu před rokem je bilance lepší o sto tisíc.

Nezaměstnanost bude dál klesat. Lidé dostanou přidáno, ale jen v některých oborech, nabídka benefitů se zefektivní. Začne se více jednat o pracovních nabídkách pro cizince. A roboti se blíží. Co nás čeká v novém roce na trhu práce, odhadují přední čeští personalisté.

Trh práce 2018: rvačka o lidi, váhavé přidávání a čekající cizinci

08.01.2018

Nezaměstnanost bude dál klesat. Lidé dostanou přidáno, ale jen v některých oborech, nabídka benefitů se zefektivní. Začne se více jednat o pracovních nabídkách pro cizince. A roboti se blíží. Co nás čeká v novém roce na trhu práce, odhadují přední čeští personalisté.

Českým firmám chybějí tisíce pracovníků, proto u konkurence lanaří lidi na lepší platy i benefity. Stávající zaměstnanci to ale začínají brát nelibě a mnozí se rozhodnou zvednout kotvy. Proč lidé dávají výpovědi a co je může udržet, vysvětluje sociolog Vojtěch Bednář.

Přetahovaná o lidi. Noví dostanou víc peněz, stávající dají výpověď

17.12.2017

Českým firmám chybějí tisíce pracovníků, proto u konkurence lanaří lidi na lepší platy i benefity. Stávající zaměstnanci to ale začínají brát nelibě a mnozí se rozhodnou zvednout kotvy. Proč lidé dávají výpovědi a co je může udržet, vysvětluje sociolog Vojtěch Bednář.

Nezaměstnanost je na historickém minimu, na trhu práce nejsou téměř žádní volní kandidáti, a tak firmy cílí na ty, kteří uvažují o změně. Snaží se je nalákat mimo jiné i na atmosféru ve firmě. Tu představují netradičními kariérními videi či zajímavými webovými stránkami. Podívejte se na ty nejlepší.

Firmy lákají zaměstnance na zábavná videa: Tak co chcete vědět, hoši?

05.12.2017

Nezaměstnanost je na historickém minimu, na trhu práce nejsou téměř žádní volní kandidáti, a tak firmy cílí na ty, kteří uvažují o změně. Snaží se je nalákat mimo jiné i na atmosféru ve firmě. Tu představují netradičními kariérními videi či zajímavými webovými stránkami. Podívejte se na ty nejlepší.

Jedni hledají práci, druzí zase zaměstnance. Těm prvním to příliš nejde, ti druzí už neví, kam by sáhli. Lidé po výkonu trestu a jejich případní zaměstnavatelé si mohli už potřetí vyzkoušet Pohovory nanečisto, které pořádá nezisková organizace Rubikon Centrum. Ta se zaměřuje na pomoc lidem po výkonu trestu.

Nejsou lidi. Firmy hledají pracovníky i mezi vězni před propuštěním

04.12.2017

Jedni hledají práci, druzí zase zaměstnance. Těm prvním to příliš nejde, ti druzí už neví, kam by sáhli. Lidé po výkonu trestu a jejich případní zaměstnavatelé si mohli už potřetí vyzkoušet Pohovory nanečisto, které pořádá nezisková organizace Rubikon Centrum. Ta se zaměřuje na pomoc lidem po výkonu trestu.

Jedním ze společných znaků úspěšných lidí bývá jejich schopnost málo spát, a přesto zůstat výkonný. Alespoň to o sobě rádi tvrdí. Spánek se totiž ve světě byznysu dosud moc nenosil. Firmy si ale začínají uvědomovat, jak důležité je mít odpočaté zaměstnance. A přizpůsobují tomu interiéry budov.

Šlofík v práci? Projev slabosti se mění v moderní přístup k zaměstnancům

04.12.2017

Jedním ze společných znaků úspěšných lidí bývá jejich schopnost málo spát, a přesto zůstat výkonný. Alespoň to o sobě rádi tvrdí. Spánek se totiž ve světě byznysu dosud moc nenosil. Firmy si ale začínají uvědomovat, jak důležité je mít odpočaté zaměstnance. A přizpůsobují tomu interiéry budov.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13