Německé dráhy a strojvedoucí se dohodli na podmínkách, tvrdí odbory

25.03.2024

Odbory strojvedoucích GDL a německé dráhy Deutsche Bahn (DB) se po sérii stávek dohodly na mzdových a pracovních podmínkách. Oznámila to odborová organizace GDL v pondělí večer s tím, že o podrobnostech bude, podobně jako německé dráhy, informovat v úterý. Dohoda znamená úlevu pro miliony cestujících a také jistotu zásobování německého průmyslu.

Odbory strojvedoucích GDL a německé dráhy Deutsche Bahn (DB) se po sérii stávek dohodly na mzdových a pracovních podmínkách. Oznámila to odborová organizace GDL v pondělí večer s tím, že o podrobnostech bude, podobně jako německé dráhy, informovat v úterý. Dohoda znamená úlevu pro miliony cestujících a také jistotu zásobování německého průmyslu.

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje termíny, odkládá rozhodnutí nebo vás třeba opakovaně vynechává z důležité komunikace s klienty. Jak poznat, kdy jde o pasivní agresi, odkud se bere a jak ji řešit, přibližuje psycholožka Olga Lošťáková.

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

24.03.2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje termíny, odkládá rozhodnutí nebo vás třeba opakovaně vynechává z důležité komunikace s klienty. Jak poznat, kdy jde o pasivní agresi, odkud se bere a jak ji řešit, přibližuje psycholožka Olga Lošťáková.

Šikana je nemoc pracovního kolektivu, která se může projevovat různými příznaky, od těch lehčích až po opravdu závažné. Když ji zaměstnavatelé neřeší, škodí nejen konkrétním zaměstnancům v rolích obětí, ale i pracovní motivaci a produktivitě celého týmu.

Šikana škodí, ať má jakoukoliv tvář. I šéfa mohou ničit jeho podřízení

21.03.2024

Šikana je nemoc pracovního kolektivu, která se může projevovat různými příznaky, od těch lehčích až po opravdu závažné. Když ji zaměstnavatelé neřeší, škodí nejen konkrétním zaměstnancům v rolích obětí, ale i pracovní motivaci a produktivitě celého týmu.

Jak už sám název napovídá, dlouhodobý investiční produkt (DIP) je primárně koncipován jako dlouhodobé spoření, které podporuje zajištění na důchod formou vlastních investic. Výhodné je nejen pro generaci nastupující do zaměstnání, ale i pro lidi, kteří už se důchodovému věku blíží.

Čím je dlouhodobý investiční produkt výhodný i pro padesátníky?

18.03.2024

Jak už sám název napovídá, dlouhodobý investiční produkt (DIP) je primárně koncipován jako dlouhodobé spoření, které podporuje zajištění na důchod formou vlastních investic. Výhodné je nejen pro generaci nastupující do zaměstnání, ale i pro lidi, kteří už se důchodovému věku blíží.

Největšího prodejce ojetých vozů ve střední Evropě už přes měsíc řídí „dvouhlavý generální ředitel“. Petr Vaněček stal co-CEO AURES Holdings vedle dlouholeté šéfky Karolíny Topolové. Vaněček se zaměřuje mimo jiné na inovace. V podcastu Industrial popsal, jak se do byznysu zapojuje umělá inteligence.

Píše popisy aut, vyřizuje telefony. V AAA Auto pilně pracuje umělá inteligence

Komerční sdělení | 18.03.2024

Největšího prodejce ojetých vozů ve střední Evropě už přes měsíc řídí „dvouhlavý generální ředitel“. Petr Vaněček stal co-CEO AURES Holdings vedle dlouholeté šéfky Karolíny Topolové. Vaněček se zaměřuje mimo jiné na inovace. V podcastu Industrial popsal, jak se do byznysu zapojuje umělá inteligence.

Dvě jednoduchá písmena, jedno jednoduché slovo: „Ne!“ Vyslovit ho však bývá často obtížné. Pro mnohé je odmítnutí spojeno s pocitem viny, obavami, že druhé zklamou nebo dokonce naštvou, či se strachem, že ztratí jejich přízeň. Naučit se říkat „ne“ je však téměř životně důležité.

Jak umět říkat druhým „ne“ a necítit se přitom provinile

17.03.2024

Dvě jednoduchá písmena, jedno jednoduché slovo: „Ne!“ Vyslovit ho však bývá často obtížné. Pro mnohé je odmítnutí spojeno s pocitem viny, obavami, že druhé zklamou nebo dokonce naštvou, či se strachem, že ztratí jejich přízeň. Naučit se říkat „ne“ je však téměř životně důležité.

Technologičtí giganti se v Evropě přetahují o experty na umělou inteligenci. Do odvětví proudí obrovské množství peněžních prostředků a kdo svým zaměstnancům nepřiplatí, tomu hrozí, že nezvládne držet krok s konkurencí. Kvalifikovaných pracovníků je na evropském trhu dlouhodobě málo a mezi podniky kvůli tomu začala přetahovaná.

Expertů na umělou inteligenci je v Evropě málo. I proto jim mzdy rychle rostou

17.03.2024

Technologičtí giganti se v Evropě přetahují o experty na umělou inteligenci. Do odvětví proudí obrovské množství peněžních prostředků a kdo svým zaměstnancům nepřiplatí, tomu hrozí, že nezvládne držet krok s konkurencí. Kvalifikovaných pracovníků je na evropském trhu dlouhodobě málo a mezi podniky kvůli tomu začala přetahovaná.

Už řadu měsíců vykazuje sousední Německo mizerné hospodářské výsledky. Neprospívají tomu ani opakované stávky zaměstnanců, kteří se snaží vybojovat vyšší mzdy a příznivější pracovní podmínky. Nejvíce se do stávek pouštějí pracovníci z oblasti letectví, dopravy a zdravotnictví.

Němci chtějí kratší pracovní týden. Stávky ale ohrožují hospodářské oživení

17.03.2024

Už řadu měsíců vykazuje sousední Německo mizerné hospodářské výsledky. Neprospívají tomu ani opakované stávky zaměstnanců, kteří se snaží vybojovat vyšší mzdy a příznivější pracovní podmínky. Nejvíce se do stávek pouštějí pracovníci z oblasti letectví, dopravy a zdravotnictví.

Chin Choeun tráví téměř 12 hodin denně sběrem mízy z palem, kterou se svou ženou zpracovává na palmový cukr. Čtyřiapadesátiletý muž se chlubí tím, že je jedním z nejzkušenějších lezců po palmách v Kambodži, dovednost se naučil od svého otce. Po 36 letech šplhání po stromech však Choeun plánuje v příštích letech odejít do důchodu. Právě to může být problém: mladé totiž sběr třtiny neláká.

Mladí to dělat nechtějí. Sbírat mízu na palmový cukr je nebezpečné

16.03.2024

Chin Choeun tráví téměř 12 hodin denně sběrem mízy z palem, kterou se svou ženou zpracovává na palmový cukr. Čtyřiapadesátiletý muž se chlubí tím, že je jedním z nejzkušenějších lezců po palmách v Kambodži, dovednost se naučil od svého otce. Po 36 letech šplhání po stromech však Choeun plánuje v příštích letech odejít do důchodu. Právě to může být problém: mladé totiž sběr třtiny neláká.

Zaměstnanci, kteří musí pracovat ve společných kancelářských prostorách, mají ve stále větší oblibě speciální telefonní budky. Tyto malé buňky instalované v tzv. open officech jsou zvukotěsné a nabízejí tak vítanou možnost vyřídit hovor v klidu a v soukromí. Jeden z výrobců těchto budek nyní přišel s inovativní myšlenkou. Pomocí speciálních senzorů chce sledovat úroveň stresu telefonujících zaměstnanců a pomoct tak firmám odhalit jejich úzkosti nebo jiné potíže.

Stres v práci? Kancelářská budka to prozradí vašemu šéfovi

16.03.2024

Zaměstnanci, kteří musí pracovat ve společných kancelářských prostorách, mají ve stále větší oblibě speciální telefonní budky. Tyto malé buňky instalované v tzv. open officech jsou zvukotěsné a nabízejí tak vítanou možnost vyřídit hovor v klidu a v soukromí. Jeden z výrobců těchto budek nyní přišel s inovativní myšlenkou. Pomocí speciálních senzorů chce sledovat úroveň stresu telefonujících zaměstnanců a pomoct tak firmám odhalit jejich úzkosti nebo jiné potíže.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 171