Nezaměstnaných přibylo. Velký nárůst se teprve čeká, přijde na podzim

05.08.2020

Nezaměstnanost v Česku stoupla v červenci na 3,8 procenta z červnových 3,7 procenta. Příčinou mírného nárůstu byl kromě aktuální situace kolem koronaviru i každoroční příchod části zaměstnanců ze školství do evidence úřadů práce. Příchod hlavní vlny nezaměstnanost se podle úřadů i ekonomů očekává v září.

Nezaměstnanost v Česku stoupla v červenci na 3,8 procenta z červnových 3,7 procenta. Příčinou mírného nárůstu byl kromě aktuální situace kolem koronaviru i každoroční příchod části zaměstnanců ze školství do evidence úřadů práce. Příchod hlavní vlny nezaměstnanost se podle úřadů i ekonomů očekává v září.

Dovolená je od toho, abychom si co nejvíc odpočinuli od práce. Když ale budete během dní volna pořád kontrolovat e-maily, nepovede se vám to. Co vše udělat před dovolenou, během ní a po návratu, abyste spolehlivě setřásli stres?

Zvládněte dovolenou i návrat. Co udělat, abyste se nestresovali

04.08.2020

Dovolená je od toho, abychom si co nejvíc odpočinuli od práce. Když ale budete během dní volna pořád kontrolovat e-maily, nepovede se vám to. Co vše udělat před dovolenou, během ní a po návratu, abyste spolehlivě setřásli stres?

Ve druhém čtvrtletí letošního roku si aktivně hledalo práci 126,3 tisíce lidí, což bylo o 23,3 procenta více než před rokem. Častějším důvodem k ukončení zaměstnání se stalo propouštění, meziročně se počet těchto případů zvedl více než dvojnásobně, a to o 123 procent. Vyplývá to z údajů, které v pondělí zveřejnil Český statistický úřad.

Práci shání o čtvrtinu víc lidí než loni, firmy propouštějí dvakrát rychleji

03.08.2020

Ve druhém čtvrtletí letošního roku si aktivně hledalo práci 126,3 tisíce lidí, což bylo o 23,3 procenta více než před rokem. Častějším důvodem k ukončení zaměstnání se stalo propouštění, meziročně se počet těchto případů zvedl více než dvojnásobně, a to o 123 procent. Vyplývá to z údajů, které v pondělí zveřejnil Český statistický úřad.

Hloupá rozhodnutí dělá řada lidí. Proč se však k nim uchylují i chytří a velmi inteligentní jedinci? Často je to tím, že chytří lidé často trvale nebo dočasně postrádají důležitou schopnost. A to odolávat názorovému tlaku svého okolí. Tedy čelit převažujícímu společenskému mínění či názoru a bojí se uplatnit nezávislý či dokonce vlastní kritický názor. Proč tomu tak je, nad tím se zamýšlí psycholog Jan Urban.

Proč i chytří lidé občas dělají hloupá rozhodnutí a co je k tomu vede

02.08.2020

Hloupá rozhodnutí dělá řada lidí. Proč se však k nim uchylují i chytří a velmi inteligentní jedinci? Často je to tím, že chytří lidé často trvale nebo dočasně postrádají důležitou schopnost. A to odolávat názorovému tlaku svého okolí. Tedy čelit převažujícímu společenskému mínění či názoru a bojí se uplatnit nezávislý či dokonce vlastní kritický názor. Proč tomu tak je, nad tím se zamýšlí psycholog Jan Urban.

Společnosti kótované na burze jsou ziskovější, pokud více než jednu ze tří výkonných funkcí vykonává žena. Vyplývá to z nejnovějšího výzkumu společnosti The Pipeline. Spoluzakladatelka skupiny The Pipeline Lorna Fitzsimonsová uvedla, že větší počet žen v rozhodovacím procesu je pro podniky výhodný, protože dokážou lépe porozumět svým zákazníkům.

Firmy s ženami ve vedoucích pozicích mají lepší výsledky, zjistil průzkum

01.08.2020

Společnosti kótované na burze jsou ziskovější, pokud více než jednu ze tří výkonných funkcí vykonává žena. Vyplývá to z nejnovějšího výzkumu společnosti The Pipeline. Spoluzakladatelka skupiny The Pipeline Lorna Fitzsimonsová uvedla, že větší počet žen v rozhodovacím procesu je pro podniky výhodný, protože dokážou lépe porozumět svým zákazníkům.

Koronavirová krize otočila trendy na trhu práce. Začala vlna propouštění. Ovšem jen v hodně postižených oborech. V řadě jiných je po lidech neustále velká poptávka. Přetrvává například nedostatek ajťáků, stále citelněji chybějí také řemeslné profese a prohloubil se i nedostatek některých odborností ve stavebnictví.

Lidé bez práce? Jen v některých profesích. Po jiných je stále hlad

29.07.2020

Koronavirová krize otočila trendy na trhu práce. Začala vlna propouštění. Ovšem jen v hodně postižených oborech. V řadě jiných je po lidech neustále velká poptávka. Přetrvává například nedostatek ajťáků, stále citelněji chybějí také řemeslné profese a prohloubil se i nedostatek některých odborností ve stavebnictví.

Hot desking. Nový trend v open spacech, kdy se do pracovního prostoru nevejdou všichni a zaměstnanci pracovní místa sdílejí. Jak tento model funguje v praxi, přibližuje Martina Kemrová z T-Mobile.

Na svůj stůl a židli nemáte nárok. Jak se sdílí pracovní místo?

27.07.2020

Hot desking. Nový trend v open spacech, kdy se do pracovního prostoru nevejdou všichni a zaměstnanci pracovní místa sdílejí. Jak tento model funguje v praxi, přibližuje Martina Kemrová z T-Mobile.

Ministryně práce a sociálních věcí Jana Maláčová z ČSSD navrhne trvalý kurzarbeit, program, který má tlumit nárůst nezaměstnanosti. „Smyslem kurzarbeitu je přečkat krizi, aby firmy nemusely propouštět,“ řekla Maláčová. Nyní stát podporuje zaměstnanost ve firmách, které zasáhla krize kvůli epidemii nového koronaviru, prostřednictvím programů Antivirus.

Ministryně Maláčová navrhuje zavedení trvalého kurzarbeitu

27.07.2020

Ministryně práce a sociálních věcí Jana Maláčová z ČSSD navrhne trvalý kurzarbeit, program, který má tlumit nárůst nezaměstnanosti. „Smyslem kurzarbeitu je přečkat krizi, aby firmy nemusely propouštět,“ řekla Maláčová. Nyní stát podporuje zaměstnanost ve firmách, které zasáhla krize kvůli epidemii nového koronaviru, prostřednictvím programů Antivirus.

Spory mezi lidmi mívají různé příčiny. Nejčastěji jsou to odlišné zájmy, potřeby či názory. Dochází k nim na pracovištích, v obchodních vztazích i osobním životě. Podle psychologa Jana Urbana existuje několik způsobů, jak je řešit. Čím se tyto přístupy liší a kdy použít určitou strategii?

Spory se dají řešit několika různými způsoby. Kdy použít jakou strategii

26.07.2020

Spory mezi lidmi mívají různé příčiny. Nejčastěji jsou to odlišné zájmy, potřeby či názory. Dochází k nim na pracovištích, v obchodních vztazích i osobním životě. Podle psychologa Jana Urbana existuje několik způsobů, jak je řešit. Čím se tyto přístupy liší a kdy použít určitou strategii?

Dostat se ve firmě na pozici top manažera je pro řadu lidí životní cíl. Mnozí se ale tak vysoko nevypracují. Co musí dnešní velcí šéfové mít, aby svou pracovní pozici získali, vedli svůj tým dobře a udrželi se na špici? Na tyto i další otázky hledala odpovědi exkluzivní sonda, která oslovila 311 českých top manažerů napříč Českem. Některá zjištění jsou překvapivá.

Lídr a manažer není totéž. Průzkum odhalil, jaké vlastnosti musí šéfové mít

23.07.2020

Dostat se ve firmě na pozici top manažera je pro řadu lidí životní cíl. Mnozí se ale tak vysoko nevypracují. Co musí dnešní velcí šéfové mít, aby svou pracovní pozici získali, vedli svůj tým dobře a udrželi se na špici? Na tyto i další otázky hledala odpovědi exkluzivní sonda, která oslovila 311 českých top manažerů napříč Českem. Některá zjištění jsou překvapivá.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 25