Nejčastější chyby, kterých se dopouštíme při zajištění peněz na stáří
30.10.2024
Finanční zabezpečení na stáří je důležitým krokem v životě lidí a zároveň jedním z nejvíce podceňovaných témat. Většina z nás se v této oblasti dopouští zásadních chyb, které se v čase jen velmi těžko i velmi nákladně opravují. Jak střádat, aby peněz na penzi z vlastních zdrojů bylo víc, přibližuje Jan Macek, investiční specialista projektu ZaVodou by Conseq.
Změní se pravidla u zkušební a výpovědní doby, rodičovské či u výplaty
29.10.2024
V příštím roce čekají pracovněprávní vztahy zásadní změny. Od prodloužení zkušební doby až po pravidla pro výplatu mzdy. Novela zákoníku práce, kterou projednává Parlament, upravuje také i pravidla po návratu z rodičovské. Jak tyto úpravy dopadnou na zaměstnance a co od nich můžeme očekávat, vysvětluje odbornice Ivana Brancuzká z poradenské společnosti Crowe.
Rusko dosazuje veterány do čela firem. Vlastenectví přiučí i jaderný Rosatom
29.10.2024
Ruská politická garnitura začíná obsazovat veterány z války na Ukrajině do vedoucích pozic státních firem. Putin označuje válečné vysloužilce za skutečnou elitu země. Nyní kromě řady vyznamenání se mohou těšit i na dobře placená pracovní místa mimo jiné i v čele ruských jaderných elektráren.
Odhalení platů kolegů je rovnostářství, říká v Rozstřelu expert
Komerční sdělení | 29.10.2024
Rozporuplné diskuse vyvolala mezi lidmi směrnice o transparentním odměňování, kterou by mělo Česko zapracovat do své legislativy nejpozději v roce 2026. Podle Jana Procházky, partnera a vedoucího pracovněprávního týmu Deloitte Legal, to bezesporu přinese byrokratické problémy, ale zároveň to může vyvinout tlak na růst platů.
Na pohovor nedorazí, ani se neomluví. Nový trend na trhu práce
28.10.2024
Uchazeči o práci se začínají chovat jinak než dříve. Řada z nich na domluvený pracovní pohovor nedorazí, aniž by se omluvili. Nebo místo získají, ale do zaměstnání nenastoupí. A to rovněž bez omluvy či vysvětlení. Anebo pracují, ale jednoho dne prostě nepřijdou. Na nespolehlivost některých zaměstnanců si firmy stěžují stále častěji.
Trend chození do práce s nachlazením nezmizel. Nemocné domů firma poslat nemůže
27.10.2024
Po odeznění pandemie celosvětově roste počet mnoha jiných onemocnění. Lidé jsou totiž vůči nemocem méně imunní a častěji marodí. Vyplynulo to z několikatýdenního průzkumu, který provedli pracovníci agentury Bloomberg ve spolupráci se společností Airfinity. I u nás přibývá těch, kteří i s nachlazením zůstávají doma. Ty, kteří chodí nemocní do práce, ale zaměstnavatel domů poslat nemůže.
Většina mladých Čechů nedosáhne ani na průměrnou mzdu, ukázal průzkum
26.10.2024
Přestože polovina Čechů ve věku 18 až 35 let pracuje na plný úvazek, na mzdu ve výši celostátního průměru dosáhne ani ne třetina z nich. Srovnatelný počet mladých v Česku by se svými úsporami vydržel maximálně měsíc, necelá čtvrtina měsíc až dva. Ukázal to průzkum společnosti Cook Communications s názvem Young Money Matters zaměřený na finanční situaci mladé generace Čechů.
Kurýři v Číně jsou pod tlakem. Vydělávají méně, lepší podmínky mít nebudou
26.10.2024
Čína má největší trh s doručováním jídla na světě. Během pandemie šlo o nejrychleji rostoucí odvětví, ovšem nyní zažívá obrovský propad. Čínská ekonomika se potýká s řadou problémů od vleklé krize na trhu s nemovitostmi až po pokles spotřebitelských výdajů. Kurýrům momentálně klesají výdělky, čelí obrovskému tlaku ze strany doručovacích platforem, což vyvolává kolapsy a nervová zhroucení.
Personální krize jako nová ruská realita. Mzdy stoupají, firmy se mohou rozdat
25.10.2024
Už od počátku války na Ukrajině se Rusko potýká s nedostatkem pracovní síly. Míra nezaměstnanosti klesla na rekordní minima a ruské firmy se často předhánějí v nabízených mzdách i v nabídce lákavých pracovních benefitů. Někteří odborníci jsou dokonce názoru, že personální krize na pracovním trhu je novou ruskou realitou, se kterou bude muset země žít v příštích několika letech.
Zaměstnanci Boeingu odmítli další nabídku na vyšší mzdy. Stávka pokračuje
24.10.2024
Stávkující zaměstnanci amerického výrobce letadel Boeing odmítli novou nabídku na zvýšení mezd. Stávka, která trvá již zhruba šest týdnů, tak bude pokračovat. Nejnovější návrh předpokládal zvýšení mezd o 35 procent během čtyř let. Ten však neprošel. Podle odborů proti němu hlasovalo 64 procent zaměstnanců.
