Kritizovala nucený odchod kolegyně, tak Google propustil taky manažerku

20.02.2021

Americká internetová společnost Google propustila šéfku týmu etiky umělé inteligence Margaret Mitchellovou. Ta nedávno na Twitteru komentovala případ odchodu její bývalé kolegyně Timnit Gebruové, která se snažila odborově organizovat své kolegy, za což ji Google na konci roku 2019 propustil. Odchod Mitchellové znovu upozorňuje na otázky akademické svobody a diverzity ve firmě.

Americká internetová společnost Google propustila šéfku týmu etiky umělé inteligence Margaret Mitchellovou. Ta nedávno na Twitteru komentovala případ odchodu její bývalé kolegyně Timnit Gebruové, která se snažila odborově organizovat své kolegy, za což ji Google na konci roku 2019 propustil. Odchod Mitchellové znovu upozorňuje na otázky akademické svobody a diverzity ve firmě.

Některé britské společnosti hodlají v budoucnu přijímat pouze uchazeče očkované proti covidu-19. Podle právníků je takový postup “na hraně”, nicméně vládní koordinátor pro očkování i ministr spravedlnosti připouštějí, že to jde. Proti nápadu se však ohradily odborové organizace a žádají vládu, aby proti diskriminaci zakročila.

Bez vakcíny práce nebude. Britské firmy chtějí vyřazovat neočkované uchazeče

19.02.2021

Některé britské společnosti hodlají v budoucnu přijímat pouze uchazeče očkované proti covidu-19. Podle právníků je takový postup “na hraně”, nicméně vládní koordinátor pro očkování i ministr spravedlnosti připouštějí, že to jde. Proti nápadu se však ohradily odborové organizace a žádají vládu, aby proti diskriminaci zakročila.

Úspěchy, věci, které se nepovedly a je na nich potřeba pracovat, nápady na zlepšení nebo třeba váš osobní rozvoj, to vše se probírá v rámci bilančního pohovoru zaměstnance s nadřízeným. Neberte ho proto jako zkoušku. Vnímejte ho jako příležitost ukázat, co ve vás je. Může vás to totiž posunout dále.

Hodnotící pohovor s nadřízeným? Berte ho jako příležitost, ne zkoušku

18.02.2021

Úspěchy, věci, které se nepovedly a je na nich potřeba pracovat, nápady na zlepšení nebo třeba váš osobní rozvoj, to vše se probírá v rámci bilančního pohovoru zaměstnance s nadřízeným. Neberte ho proto jako zkoušku. Vnímejte ho jako příležitost ukázat, co ve vás je. Může vás to totiž posunout dále.

O zavedení stravenkového paušálu neuvažuje 54 procent zaměstnavatelů. Většina firem ho nepovažuje za viditelný benefit, nevýhodu zaměstnavatelé spatřují například v tom, že nemotivuje pracovníky k pravidelnému stravování. Naopak přínosem paušálu je jednodušší administrativa, ukázal únorový průzkum Unie zaměstnavatelských svazů ČR (UZS).

Slabý benefit? Polovina firem nenahradí stravenky penězi, tvrdí průzkum

18.02.2021

O zavedení stravenkového paušálu neuvažuje 54 procent zaměstnavatelů. Většina firem ho nepovažuje za viditelný benefit, nevýhodu zaměstnavatelé spatřují například v tom, že nemotivuje pracovníky k pravidelnému stravování. Naopak přínosem paušálu je jednodušší administrativa, ukázal únorový průzkum Unie zaměstnavatelských svazů ČR (UZS).

Preventivní lékařská prohlídka u praktika jednou za dva roky je hrazena z veřejného zdravotního pojištění. Je povinná? A pokud se na ni dostavíme, jak by měla vypadat? V dnešním článku zodpovíme také dotaz čtenáře iDNES.cz.

E-recept vám nepošlu, nebyl jste na preventivce, vzkázal lékař

17.02.2021

Preventivní lékařská prohlídka u praktika jednou za dva roky je hrazena z veřejného zdravotního pojištění. Je povinná? A pokud se na ni dostavíme, jak by měla vypadat? V dnešním článku zodpovíme také dotaz čtenáře iDNES.cz.

Společnost Amazon čelí další žalobě. Podle newyorské generální prokurátorky Letitii Jamesové, která na firmu podává žalobu, totiž společnost neposkytla svým zaměstnancům dostatečnou ochranu během koronavirové pandemie a nechala je pracovat v nevyhovujících podmínkách.

Amazon řeší další žalobu. Během pandemie nedostatečně chránil zaměstnance

17.02.2021

Společnost Amazon čelí další žalobě. Podle newyorské generální prokurátorky Letitii Jamesové, která na firmu podává žalobu, totiž společnost neposkytla svým zaměstnancům dostatečnou ochranu během koronavirové pandemie a nechala je pracovat v nevyhovujících podmínkách.

Rodiče malých dětí vědí, že vybrat pro ně dobré boty může být celkem věda. Jedu se podívat, jak se zdravá obuv nejen pro nejmenší vyrábí. „Je to podobné, jako když stavíte dům,“ začíná vyprávění šéf české obuvnické firmy Fare Alois Šůstek, když mě vítá v továrně ve Valašských Kloboukách.

Tradiční řemeslo a ruční práce se cení i dnes, jejich značka slaví úspěch

12.02.2021

Rodiče malých dětí vědí, že vybrat pro ně dobré boty může být celkem věda. Jedu se podívat, jak se zdravá obuv nejen pro nejmenší vyrábí. „Je to podobné, jako když stavíte dům,“ začíná vyprávění šéf české obuvnické firmy Fare Alois Šůstek, když mě vítá v továrně ve Valašských Kloboukách.

Uzavřené školy dostávají rodiče do finančních potíží. Na ošetřovné mají nárok do deseti let věku dítěte a dovolená na tak dlouhou uzavírku nestačí. A tak často přistupují na neplacené volno, nebo si zkracují pracovní úvazky.

Ošetřovné schází rodinám s dětmi těsně nad deset let

10.02.2021

Uzavřené školy dostávají rodiče do finančních potíží. Na ošetřovné mají nárok do deseti let věku dítěte a dovolená na tak dlouhou uzavírku nestačí. A tak často přistupují na neplacené volno, nebo si zkracují pracovní úvazky.

Nizozemská společnosti Heineken, která je druhým největším výrobcem piva na světě, oznámila, že jí loni klesl provozní zisk o 35,6 procenta na 2,42 miliardy eur (62,4 miliardy Kč). Firma, která působí také v České republice, oznámila, že výsledek nicméně odpovídá očekáváním.

Heineken propustí 8 000 lidí. Návrat k normálu zajistí očkování, míní firma

10.02.2021

Nizozemská společnosti Heineken, která je druhým největším výrobcem piva na světě, oznámila, že jí loni klesl provozní zisk o 35,6 procenta na 2,42 miliardy eur (62,4 miliardy Kč). Firma, která působí také v České republice, oznámila, že výsledek nicméně odpovídá očekáváním.

Přibývá zaměstnanců, kteří si jednou dvakrát do týdne odskočí od práce z domova do kanceláře. Proto se firmy zatím svých budov nezbavují, ale spíše přemýšlejí, jak na jejich provozu netratit.

Co s prázdnými kancelářemi? Většině lidí se práce z domova líbí

09.02.2021

Přibývá zaměstnanců, kteří si jednou dvakrát do týdne odskočí od práce z domova do kanceláře. Proto se firmy zatím svých budov nezbavují, ale spíše přemýšlejí, jak na jejich provozu netratit.