Průměrná mzda u nás vzrostla za rok o tisícovku, překročila 35 tisíc

04.06.2021

Průměrná mzda v Česku v letošním prvním čtvrtletí meziročně vzrostla o 3,2 procenta na 35 285 korun. V hrubém tak zaměstnanci dostávali v průměru o 1 089 korun více než před rokem. Po zahrnutí růstu spotřebitelských cen výdělek reálně stoupl o jedno procento, informoval v pátek Český statistický úřad (ČSÚ).

Průměrná mzda v Česku v letošním prvním čtvrtletí meziročně vzrostla o 3,2 procenta na 35 285 korun. V hrubém tak zaměstnanci dostávali v průměru o 1 089 korun více než před rokem. Po zahrnutí růstu spotřebitelských cen výdělek reálně stoupl o jedno procento, informoval v pátek Český statistický úřad (ČSÚ).

O spoření na důchod se zvedá zájem. Nové „penzijko“, tedy doplňkové penzijní spoření, má již 1 327 307 lidí, to je o 45 901 více než na konci roku 2020. V nových fondech přitom Češi zhodnocují vklady v objemu přes 84 miliardy korun. Navzdory covidové situaci je zhodnocení vložených peněz vcelku solidní.

Na důchod spoří stále víc lidí. Nové penzijní spoření připsalo 5% zisk

03.06.2021

O spoření na důchod se zvedá zájem. Nové „penzijko“, tedy doplňkové penzijní spoření, má již 1 327 307 lidí, to je o 45 901 více než na konci roku 2020. V nových fondech přitom Češi zhodnocují vklady v objemu přes 84 miliardy korun. Navzdory covidové situaci je zhodnocení vložených peněz vcelku solidní.

Plánovaná konsolidace veřejných financí tak, jak ji chystá ministerstvo financí, je podle Národní rozpočtové rady nedostatečná. Její výpočty ukazují, že dosažení tzv. dluhové brzdy ve výši 55 procent HDP nastane pravděpodobně již v roce 2024. Bude proto nutné významně zvýšit zdanění, uvedla rada ve své pravidelné čtvrtletní zprávě.

Daně bude nutné výrazně zvýšit, tvrdí rozpočtová rada. Konsolidace nestačí

03.06.2021

Plánovaná konsolidace veřejných financí tak, jak ji chystá ministerstvo financí, je podle Národní rozpočtové rady nedostatečná. Její výpočty ukazují, že dosažení tzv. dluhové brzdy ve výši 55 procent HDP nastane pravděpodobně již v roce 2024. Bude proto nutné významně zvýšit zdanění, uvedla rada ve své pravidelné čtvrtletní zprávě.

V Německu se rozjel experiment, při němž 122 lidí nehledě na výši platu nebo jiných příjmů bude po dobu tří let dostávat měsíčně 1 200 eur (30 500 korun). Cílem soukromě financované studie o nepodmíněném příjmu pro všechny je zjistit, jaký přínos pro kvalitu lidského života má zajištěné živobytí.

Vyvolení Němci dostanou k platu tisíc eur měsíčně. Budou součástí experimentu

02.06.2021

V Německu se rozjel experiment, při němž 122 lidí nehledě na výši platu nebo jiných příjmů bude po dobu tří let dostávat měsíčně 1 200 eur (30 500 korun). Cílem soukromě financované studie o nepodmíněném příjmu pro všechny je zjistit, jaký přínos pro kvalitu lidského života má zajištěné živobytí.

Česká správa sociálního zabezpečení loni evidovala 2,2 milionu případů dočasné pracovní neschopnosti, tedy téměř o půl milionu více než v roce 2019. Z důvodu nemoci či úrazu denně chybělo na pracovištích v průměru 258 tisíc zaměstnanců, tedy o 35 tisíc více než v roce 2019. Průměrná doba neschopnosti ale o tři dny klesla. Výrazně se také snížil počet neschopenek zapříčiněných pracovními úrazy.

Zaměstnanci loni stonali častěji. Doba pracovní neschopnosti byla kratší

02.06.2021

Česká správa sociálního zabezpečení loni evidovala 2,2 milionu případů dočasné pracovní neschopnosti, tedy téměř o půl milionu více než v roce 2019. Z důvodu nemoci či úrazu denně chybělo na pracovištích v průměru 258 tisíc zaměstnanců, tedy o 35 tisíc více než v roce 2019. Průměrná doba neschopnosti ale o tři dny klesla. Výrazně se také snížil počet neschopenek zapříčiněných pracovními úrazy.

Práce z domova na jednu stranu nabízí větší flexibilitu, na druhou stranu ale nemůže nahradit lidský kontakt jako takový a snižuje náš sociální kapitál. Co je důležité pro efektivní fungování pracovních týmů, vysvětluje psycholožka Radka Loja.

Zkušenosti z home office: Kolegové taktizují, nafukují problémy a nejednají fér

01.06.2021

Práce z domova na jednu stranu nabízí větší flexibilitu, na druhou stranu ale nemůže nahradit lidský kontakt jako takový a snižuje náš sociální kapitál. Co je důležité pro efektivní fungování pracovních týmů, vysvětluje psycholožka Radka Loja.

Řada rodičů, kteří pečují o děti, využívá finanční podporu státu v podobě daňového zvýhodnění. Daňové zvýhodnění na děti je možné uplatnit prostřednictvím slevy na dani, daňového bonusu nebo jejich kombinací. Finanční přilepšení ale záleží na tom, jak vysoké jsou vaše příjmy.

Kdo dostane od července víc peněz zrušením stropu daňového bonusu

01.06.2021

Řada rodičů, kteří pečují o děti, využívá finanční podporu státu v podobě daňového zvýhodnění. Daňové zvýhodnění na děti je možné uplatnit prostřednictvím slevy na dani, daňového bonusu nebo jejich kombinací. Finanční přilepšení ale záleží na tom, jak vysoké jsou vaše příjmy.

Lockdown je za námi, očkování pokračuje, nemocných ubývá… Přestože jsou tady konečně dobré vyhlídky, v práci řadě lidí právě teď dochází dech. Dva z pěti zaměstnanců úplně ztratili motivaci a chuť do práce.

Barometr zaměstnanců: Lidé jsou unavení, chce to divočinu

31.05.2021

Lockdown je za námi, očkování pokračuje, nemocných ubývá… Přestože jsou tady konečně dobré vyhlídky, v práci řadě lidí právě teď dochází dech. Dva z pěti zaměstnanců úplně ztratili motivaci a chuť do práce.

Jste pojištěni a něco se vám stalo? Nemusíte čekat, až se uzdravíte, a pak spěchat do pobočky, abyste se dozvěděli, jaké papíry máte sehnat a donést. Všechny pojišťovny dnes přijímají hlášení pojistných událostí online – potřebné dokumenty připojíte ofocené nebo naskenované jako přílohu.

Nemoc nahlásíte online. Kdy bude pojišťovna plnit za covid nebo karanténu?

30.05.2021

Jste pojištěni a něco se vám stalo? Nemusíte čekat, až se uzdravíte, a pak spěchat do pobočky, abyste se dozvěděli, jaké papíry máte sehnat a donést. Všechny pojišťovny dnes přijímají hlášení pojistných událostí online – potřebné dokumenty připojíte ofocené nebo naskenované jako přílohu.

Během pandemického období mnozí zaměstnanci amerických poboček kávového řetězce Starbucks přiznali, že čelí velkému pracovnímu tlaku i agresivním zákazníkům. Někteří si stěžují, že na pobočkách chybějí zaměstnanci a oni tak často musí pracovat přesčas. Jejich mzda ovšem zůstává pořád stejná.

Jsme jako roboti na kávu, stěžují si zaměstnanci Starbucks v USA

30.05.2021

Během pandemického období mnozí zaměstnanci amerických poboček kávového řetězce Starbucks přiznali, že čelí velkému pracovnímu tlaku i agresivním zákazníkům. Někteří si stěžují, že na pobočkách chybějí zaměstnanci a oni tak často musí pracovat přesčas. Jejich mzda ovšem zůstává pořád stejná.