Mzdy letos rostou napříč obory i profesemi, ve srovnání s loňskem nejčastěji od pěti do deseti procent. Výjimku tvoří IT, kde mzdy již v roce 2023 narazily na pomyslný strop, ve stavebnictví, které zažívá stagnaci. Po dvou a čtvrt letech poklesů začala v některých oborech stoupat i reálná mzda a zaměstnancům se tak zvedla kupní síla. Takové je základní zjištění rozsáhlého průzkumu personální agentury Grafton Recruitment.
„Letošní rok přinesl několik dobrých zpráv. Je to například i zjednodušení podmínek ekonomické migrace a zaměstnávání zahraničních pracovníků, zpřísnění pravidel agenturního zaměstnávání a s ním související postihy pro nelegální agentury i chystanou adopci evropské směrnice, která přinese do odměňování větší transparentnost a odstranění rozdílu mezi mzdami mužů a žen,“ říká Martin Malo, ředitel Grafton Recruitment.
Rozsáhlý průzkum, který zmapoval aktuální finanční ohodnocení stovek pracovních pozic v devíti oborech a 13 regionech, potvrdil, že rozdíl ve mzdách mezi ženami a muži u některých profesí přesahuje dokonce o 22 procent. „Nejvíce jsou nůžky rozevřené na pozicích účetních a obchodníků. Pod tlakem přicházející směrnice však naštěstí zaměstnavatelé z mnoha oborů již začínají konat kroky k nápravě,“ dodává Malo.
Co přinese evropská směrnice
|
S rostoucí fluktuací bojuje většina firem
I přes pokračující automatizaci a mírně rostoucí nezaměstnanosti stále chybí na trhu práce jak nekvalifikovaná pracovní síla, tak i řemeslníci s kvalifikací a různí experti. „Absence kvalifikované pracovní síly není jen krátkodobým trendem, ale obavou celého pracovního trhu, která si vyžaduje přijetí zásadní strategie ekonomické migrace,“ poznamenává Malo. Bez zahraničních pracovníků si podle něj český trh neporadí. Závislé jsou na nich obory jako automobilový průmysl, výroba a logistika, kde na ně spoléhá 80 procent.
Vyprahlý trh práce je podle Martina Malo důvodem rostoucí fluktuace, která se nejvíce rozmáhá ve výrobním sektoru a na níže honorovaných pozicích se směnným provozem. „Problémy se zvýšenou fluktuací dnes řeší většina firem. Hlavním důvodem odchodů zaměstnanců je nejčastěji skutečnost, že dostanou od jiného zaměstnavatele nabídku vyšší odměny za srovnatelnou práci. I když k setrvání na pracovišti zaměstnance nejvíce přesvědčí zvýšení mzdy, firmy k tomu kroku přistupují jen v pěti procentech případů, kdy se dozví o úmyslu zaměstnance odejít,“ přibližuje Malo.
Jak se zvedly mzdy ve vybraných oborech
Unikátní každoroční mzdový průzkum napříč obory a profesemi přinesl i zajímavý pohled na to, o kolik se zvedla mzda některým profesím od roku 2015. Výrazně rostly příjmy nejen IT vývojářům, ale polepšili si například i personalisté a zdravotní sestry. Naopak výrobním dělníkům či třeba vedoucím prodejen se mzda příliš nezvedla.
| Pracovní pozice | 2015 | 2024 |
|---|---|---|
| JavaScript vývojář | 35 000 – 50 000 | 70 000 – 120 000 |
| Výrobní dělník, operátor výroby | 17 000 – 20 000 | 35 000 – 45 000 |
| Přípravář, rozpočtář | 25 000 – 35 000 | 55 000 – 85 000 |
| Finanční účetní* | 30 000 – 45 000 | 55 000 – 70 000 |
| Vedoucí prodejny | 30 000 – 50 000 | 50 000 – 60 000 |
| Personalista | 35 000 – 55 000 | 55 000 – 75 000 |
| Zdravotní sestra | 15 000 – 23 000 | 45 000 – 65 000 |
| Manažer zákaznických služeb | 50 00 – 70 000 | 70 000 – 100 000 |
| zdroj: Grafton Recruitment | ||
Průzkum 2024 Situace ve vybraných oborech
Projděte si na dalších stránkách, jaké jsou aktuální trendy na trhu práce ve vybraných oborech napříč Českem a kolik si v nich vydělávají vybrané profese. Rozsáhlý průzkum potvrzuje, že nejvyšší mzdy napříč obory dosahují zaměstnanci v Praze. V tabulce na druhé pozici uvádíme region, kde dosahují vybrané profese o něco nižší rozpětí mezd než v hlavním městě. Na třetí pozici jsme vybrali vždy region s nejnižšími výdělky v jednotlivých oborech.
IT a telekomunikace
IT a telekomunikace patří k oborům, ve kterých chybí lidé dlouhodobě. Rozmach digitalizace, cloudu, umělé inteligence i kybernetických hrozeb nedostatek expertů dále prohlubuje. K nejčastěji hledaným pracovním pozicím tak aktuálně patří právě specialisté na kybernetickou bezpečnost, SAP konzultanti, Cloud inženýři a specialisti, datoví analytici a vývojáři v programovacích jazycích .NET a C#.
Na rozdíl od předchozích let firmy nyní preferují nábor do kmenového stavu a do interních IT oddělení. K nejčastěji hledaným odborníkům patří specialisté na kybernetickou bezpečnost, SAP konzultanti, cloud inženýři a specialisti, datoví analytici a vývojáři. V oboru přetrvává trend přehodnocování a slučování jednotlivých pozic a jejich pracovní náplně a spolu s tím zvyšování nároků na zaměstnance.
„Navzdory rostoucím nárokům mzdy meziročně nevykazují žádný výrazný pohyb, protože již ke konci loňského roku narazily na svůj strop. Beze změn zůstala i oblast benefitů. Vítaným zdrojem odborníků se mohou stát zahraniční pracovní trhy. Uchazeči a zaměstnanci stále očekávají možnost práce z domova, firmy stále častěji vyžadují přítomnost na pracovišti,“ přibližuje Martin Malo, ředitel Grafton Recruitment.
| Pracovní pozice | Praha | Středočeský kraj | Kraj Vysočina |
|---|---|---|---|
| Programátor, vývojář VŠ | 60 000 – 80 000 | 60 000 – 80 000 | 45 000 – 60 000 |
| Programátor, vývojář SŠ | 45 000 – 55 000 | 45 000 – 55 000 | 35 000 – 45 000 |
| Tester VŠ | 50 000 – 70 000 | 50 000 – 70 000 | 40 000 – 50 000 |
| Tester ŠŠ | 40 000 – 50 000 | 38 000 – 43 000 | 30 000 – 40 000 |
Bankovnictví a finanční služby
Na pracovní procesy a zaměstnanost v bankovnictví a finančních službách má v současné době výrazný vliv digitalizace a automatizace. Stále více finančních služeb je poskytováno online, což do značné míry ovlivňuje potřebu pracovníků ve fyzických pobočkách. Počet zaměstnanců proto v této oblasti stagnuje nebo dokonce klesá.
Na druhou stranu v oboru roste poptávka po specializovaných odbornících, jako jsou právníci, datoví specialisté a experti na bezpečnost sítí, u nichž je kladen velký důraz na vzdělání a zároveň jsou jasně stanovená kritéria týkající se jejich potřebných dovedností. Finanční instituce hledají i komplexní účetní a pracovníky do controllingu. Zvláště vysoká poptávka je po kandidátech, kteří hovoří německy nebo francouzsky.
| Pracovní pozice | Praha | Středočeský kraj | Zlínský kraj |
|---|---|---|---|
| Firemní bankéř malé a střední firmy | 45 000 – 55 000 | 40 000 – 50 000 | 40 000 – 45 000 |
| Firemní bankéř velké firmy | 55 000 – 70 000 | 50 000 – 65 000 | 45 000 – 55 000 |
| Osobní bankéř | 40 000 – 52 000 | 38 000 – 48 000 | 35 000 – 45 000 |
| Finanční ředitel | 130 000 – 230 000 | 110 000 – 180 000 | 110 000 – 150 000 |
| Finanční manažer | 100 000 – 180 000 | 90 000 – 180 000 | 85 000 – 105 000 |
| Finanční analytik | 60 000 – 80 000 | 50 000 – 75 000 | 45 000 – 55 000 |
Mzdy v oboru dále rostou. Některé společnosti sledují situaci na pracovním trhu a jsou schopné nabídnout konkurenceschopné mzdové ohodnocení, které mnohdy převyšuje průměr posledních let.
Inženýring a výroba
V oboru chybí lidé napříč pracovními pozicemi i kvalifikacemi. Jedinou oblastí, kde poptávka uchazečů výrazně převažuje nabídku firem, jsou pozice do výroby na jednosměnný provoz. Naopak nejvíce zaměstnavatelům chybí specialisté údržby, zejména s elektro zaměřením.
| Pracovní pozice | Praha | Jihomoravský kraj | Olomoucký kraj |
|---|---|---|---|
| Výrobní dělník | 32 000 – 36 000 | 28 000 – 35 000 | 27 000 – 31 000 |
| CNC operátor | 35 000 – 43 000 | 35 000 – 40 000 | 30 000 – 43 000 |
| Nástrojař | 35 000 – 45 000 | 35 000 – 40 000 | 35 000 – 40 000 |
| Zámečník | 35 000 – 40 000 | 33 000 – 38 000 | 35 000 – 40 000 |
| Svářeč | 38 000 – 45 000 | 35 000 – 40 000 | 37 000 – 45 000 |
| Elektrikář | 40 000 – 48 000 | 35 000 – 45 000 | 35 000 – 40 000 |
| Lakýrník | 32 000 – 40 000 | 32 000 – 37 000 | 30 000 – 35 000 |
V souvislosti s pokračující automatizací a digitalizací výrobních procesů chybí také automatizační inženýři, programátoři robotů či technici průmyslové robotiky. Výrazně stoupá také poptávka po odbornících na úsporu energie a udržitelné postupy a dlouhodobý je i nedostatek svářečů, operátorů a programátorů CNC strojů, seřizovačů a výrobních dělníků.
| Pracovní pozice | Praha | Středočeský kraj | Olomoucký kraj |
|---|---|---|---|
| Elektro projektant VŠ | 50 000 – 70 000 | 45 000 – 55 000 | 42 000 – 47 000 |
| Elektro projektant SŠ | 42 000 – 50 000 | 40 000 – 50 000 | 38 000 – 43 000 |
| Technolog VŠ | 45 000 – 55 000 | 43 000 – 48 000 | 38 000 – 42 000 |
| Technolog SŠ | 40 000 – 45 000 | 40 000 – 45 000 | 33 000 – 38 000 |
Zaměstnavatelé zvyšují proto často i příspěvky na dopravu, náborové a nástupní bonusy a příspěvky na důchodové připojištění. Své lidi se také snaží podpořit co možná největší flexibilitou – nabízejí jim možnost volby směn a hybridní systémy směn. Na druhou stranu technologický pokrok, změny v trendech a důraz na udržitelnost přinesly zvyšující se nároky na odborné znalosti lidí a jejich schopnost pracovat s digitálními nástroji.
Stavebnictví
Navzdory snížení úrokové sazby se trh stavebních prací dále propadá. Důvodem je přetrvávající ochlazená výstavba rezidenčního bydlení i kanceláří. Stavební firmy však zůstávají optimistické a shodují se, že příští rok konečně přinese růst. Kapacity stavebních firem se již nyní pomalu naplňují a v souvislosti s novým stavebním zákonem, který vešel v platnost 1. července letošního roku, se očekává další oživení. Jedním ze zamýšlených cílů nové úpravy stavebního zákona totiž bylo stavebníkům ulevit a zejména zrychlit povolovací proces.
| Pracovní pozice | Praha | Středočeský kraj | Plzeňský kraj |
|---|---|---|---|
| Stavbyvedoucí | 70 000 – 90 000 | 65 000 – 85 000 | 50 000 – 75 000 |
| Stavební inženýr | 65 000 – 80 000 | 55 000 – 75 000 | 45 000 – 60 000 |
| Architekt | 65 000 – 100 000 | 65 000 – 85 000 | 55 000 – 75 000 |
| Projektant | 65 000 – 85 000 | 60 000 – 80 000 | 50 000 – 60 000 |
| Přípravář | 55 000 – 85 000 | 50 000 – 75 000 | 40 000 – 50 000 |
| Statik | 55 000 – 70 000 | 50 000 – 65 000 | 40 000 – 50 000 |
| Stavební technolog | 50 000 – 75 000 | 50 000 – 70 000 | 45 000 – 55 000 |
Vzhledem k pokračujícímu útlumu v oboru nedošlo za uplynulý rok k žádným změnám v oblasti odměňování. Lidé však stále chybí, a to zejména na kvalifikovaných pozicích. K aktuálně nejhledanějším profesím ve stavebnictví patří stavbyvedoucí, přípravář a rozpočtář. „Právě u těchto pracovníků registrujeme rostoucí nároky na výši mzdy. Zároveň požadují často i služební auto, které by mohli používat i pro soukromé účely. Firmám chybí ale i řemeslnické a dělnické pozice, nejvíce pak zedníci a truhláři. Díky značnému boomu fotovoltaiky a udržitelnosti je na trhu patrná i zvýšená poptávka po projektových manažerech FVE a znalcích dotčené legislativy,“ přibližuje Martin Malo.
Obchod, retail a marketing
Obchod, retail a zejména marketing prochází dynamickými změnami. Zaměstnavatelé i uchazeči tak musí reagovat na měnící se požadavky a podmínky. Některé pozice zanikají nebo se výrazně transformují a objevují se i role nové, často velmi specializované.
V oblasti obchodu zaměstnavatelé aktuálně nejčastěji poptávají pozice key account managerů, sales managerů, business development specialistů a obchodních zástupců. V retailu trvá poptávka po manažerech a vedoucích poboček, přičemž největší nedostatek jich je v oblastech mimo Prahu. Napříč celou ČR pak chybí i obchodníci v sektoru rychloobrátkového zboží.
| Pracovní pozice | Praha | Středočeský kraj | Olomoucký kraj |
|---|---|---|---|
| Obchodní zástupce VŠ | 38 000 – 48 000 | 38 000 – 45 000 | 33 000 – 38 000 |
| Obchodní zástupce SŠ | 35 000 – 45 000 | 35 000 – 42 000 | 30 000 – 35 000 |
| Marketingový specialista VŠ | 40 000 – 45 000 | 38 000 – 45 000 | 33 000 – 36 000 |
| Marketingový specialista SŠ | 35 000 – 43 000 | 33 000 – 42 000 | 30 000 – 33 000 |
| Obchodní manažer | 80 000 – 110 000 | 80 000 – 110 000 | 65 000 – 70 000 |
| Obchodní referent | 40 000 – 50 000 | 40 000 – 48 000 | 35 000 – 38 000 |
| Obchodní ředitel | 110 000 – 160 000 | 100 000 – 150 000 | 100 000 – 110 000 |
„V marketingu se prohlubuje přetlak kandidátů a zvýšená konkurence, neboť obor přitahuje mnoho uchazečů. Požadavky na zaměstnance jsou zde ale stále specifičtější a stále větší důraz se klade na konkrétní odborné znalosti a dovednosti. Mzdy napříč pozicemi přesto zůstávají stabilní a bez výrazných změn,“ komentuje Martin Malo.
Nákup a logistika
Logistika je i v roce 2024 turbulentní odvětví, kde nabídka pracovních míst převyšuje poptávku uchazečů, a to i přesto, že firmy pokračují v investicích do robotických a automatizovaných systémů, čímž se snaží zvýšit efektivitu a snížit náklady. S cílem urychlit dodávky zboží budují také logistická centra blíže k zákazníkům.
| Pracovní pozice | Praha | Středočeský kraj | Liberecký kraj |
|---|---|---|---|
| Skladník | 30 000 – 35 000 | 28 000 – 33 000 | 25 000 – 30 000 |
| Řidič VZV | 32 000 – 40 000 | 30 000 – 38 000 | 27 000 – 32 000 |
| Manažer nákupu | 100 000 – 140 000 | 90 000 – 120 000 | 80 000 – 90 000 |
| Strategický nákupčí | 70 000 – 100 000 | 65 000 – 90 000 | 55 000 – 65 000 |
| Manažer logistiky | 90 000 – 120 000 | 80 000 – 110 000 | 80 000 – 95 000 |
| Vedoucí logistiky | 80 000 – 100 000 | 75 000 – 95000 | 60 000 – 75 000 |
| Referent logistiky | 45 000 – 55 000 | 42 000 – 52 000 | 35 000 – 40 000 |
K profesím, které nyní zaměstnavatelé nejčastěji poptávají a složitě na ně hledají uchazeče, patří specialisté na řízení zásob a plánování, nákupčí se zaměřením na strategický nákup, manažeři logistiky, skladníci či řidiči vysokozdvižných vozíků. Mimořádně nedostatkoví jsou také zkušení nákupčí s vynikajícími vyjednávacími dovednostmi.
Mzdy se zvyšují plošně, zejména u zmiňovaných nedostatkových pozic. Firmy nabízejí nástupní bonusy, relokační balíčky, ale i možnost využít svozové autobusy. Samozřejmostí jsou finanční kompenzace za směnný provoz. Nerostou ovšem jen mzdy, ale i nároky na uchazeče. Patrný je zejména vyšší důraz na digitální dovednosti, analytické schopnosti, komunikaci, vyjednávání a řešení problémů. Požadována je celková flexibilita a schopnost rychle se přizpůsobit změnám.
Farmacie a zdravotnictví
Ve zdravotnictví a farmacii není nedostatek lidí žádnou novinkou, a to i navzdory tomu, že počet uchazečů letos mírně vzrostl. Mezi nimi se stále častěji objevují i kvalifikovaní pracovníci ze zahraničí s dobrou úrovní znalosti českého jazyka.
Na trhu nicméně stále chybí lékaři, farmaceuti, zdravotní sestry i specialisté v klinickém výzkumu. Mezi lékaři se nejčastěji hledají internisté, psychiatři, neurologové a pediatři, mezi sestrami zase sestry na oddělení anesteziologicko-resuscitační a intenzivní péče, všeobecné sestry a dětské sestry. Nemocnice a zdravotnická zařízení se snaží nedostatek personálu řešit jak mírným navyšováním mezd, a to zejména u specialistů, tak i nabídkou nefinančních benefitů, například závodním stravováním zdarma, delší dovolenou nebo i možností zvyšování kvalifikace. Stále důležitějším tématem je i rovnováha mezi prací a osobním životem.
| Pracovní pozice | Praha | Olomoucký, Jihočeský, Liberecký kraj | Jihomoravský kraj |
|---|---|---|---|
| Všeobecný praktický lékař | 80 000 – 110 000 | 80 000 – 100 000 | 60 000 – 100 000 |
| Zdravotní sestra | 45 000 – 60 000/* | 45 000 – 55 000/** | 38 000 – 55 000/*** |
| /*Praha i Jihočeský a Liberecký kraj; /**Olomoucký a Ústecký kraj; /***Středočeský kraj | |||
Na rozdíl od zdravotnictví panuje ve farmaceutickém odvětví o nabízené pozice stále značný zájem. Uchazečů je dostatek a pravidelně reagují na nabízené pozice. Stále aktuálními tématy jsou pro ně možnost benefitů v podobě firemního automobilů a bonusů. Nejčastěji se v oboru objevuje pozice medicínského reprezentanta.
| Pracovní pozice | Praha | Středočeský kraj | Vysočina, Jihočeský, Plzeňský, Liberecký kraj |
|---|---|---|---|
| Lékárník | 55 000 – 65 000 | 45 000 – 60 000 | 40 000 – 50 000 |
| Laborant | 38 000 – 55 000 | 35 000 – 55 000 | 35 000 – 40 000 |
| Vedoucí laboratoře | 70 000 – 100 000 | 70 000 – 80 000/+ | 50 000 – 65 000/++ |
| /+Jihočeský a Liberecký kraj; /++ Královéhradecký a Pardubický kraj | |||
Lidské zdroje, administrativa a právo
Administrativa a lidské zdroje jsou obory, o které je tradičně mezi uchazeči velký zájem. Přesto pro specializované role, které souvisí například se zákaznickými službami v oblasti HR nebo financí a vyžadujícími znalosti cizích jazyků, často kandidáti chybí. „Chybí i právníci, zejména se specializací na regulatory, M&A, compliance a opakovaně se setkáváme i s nedostatkem zkušených právníků v oblasti energetiky a veřejných zakázek,“ říká Martin Malo, ředitel Grafton Recruitment.
| Pracovní pozice | Praha | Jihomoravský kraj | Zlínský kraj |
|---|---|---|---|
| Advokát (5 a více let praxe | 85 000 – 130 000 | 85 000 – 120 000 | 75 000 – 85 000 |
| Advokát (0 až 5 let praxe) | 65 000 – 90 000 | 65 000 – 85 000 | 55 000 – 70 000 |
| Podnikový právník (3 a více let praxe | 70 000 – 100 000 | 70 000 – 100 000 | 55 000 – 70 000 |
| Podnikový právník (0 až 3 roky praxe) | 55 000 – 75 000 | 55 000 – 65 000 | 50 000 –55 000 |
Naopak přetlak kandidátů jsme zaregistrovali v oblasti HR, a to téměř u všech úrovní a typů pozic, mnozí zájemci sem míří i ze zcela jiného segmentu, například z oblasti financí a účetnictví. Rostoucí zájem uchazečů je patrný i v případě pozic v rámci vzdělávání a rozvoje.
| Pracovní pozice | Praha | Středočeský kraj | Zlínský kraj |
|---|---|---|---|
| HR ředitel | 120 000 – 180 000 | 100 000 – 150 000 | 90 000 – 110 000 |
| HR manažer (5 a více let praxe) | 85 000 – 150 000 | 75 000 – 120 000 | 70 000 – 85 000 |
Co se týče trendů v odměňování, zaměstnavatelé jsou dnes ochotnější diskutovat o navýšení mezd na základě individuálních potřeb zaměstnanců. Firmy se také snaží zůstat konkurenceschopné v nastavení benefitů a odměňování, což zahrnuje i vyšší příspěvky na stravování a penzijní připojištění. Zároveň však rostou nároky na kandidáty – výběr zaměstnanců je mnohem pečlivější, což přináší delší proces výběrového řízení. V současnosti rovněž markantně vzrůstá důraz na hard skills uchazečů na úkor soft skills.
Hledáte práci s lepším platem? Vyberte si z nejlépe placených pracovních nabídek na portálu jobDNES.cz |
