Novela zákoníku práce připravovaná ministerstvem práce a sociálních věcí přehledně upravuje podmínky home office.
Hledáte opravdu dobrou práci? Navštivte internetový pracovní portál jobDNES.cz. |
„Novela řeší nejen práva a povinnosti týkající se poskytování této možnosti, ale zároveň se dotkne i jednoznačného vyhranění v otázce kompenzování nákladů ze strany zaměstnavatele,“ upřesňuje Tomáš Smolík z D.A.S. pojišťovny právní ochrany. Na co v případě home office máte nárok, vám ale neprozradíme, protože je to jedna z kvízových otázek.
Mění se podmínky pro tzv. dohodáře, tedy pracovníky, kteří uzavřeli se zaměstnavatelem dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti.
KVÍZ: Víte, co přinese novela zákoníku práce? |
Existují ale i pravidla, která se nemění a jejichž řešení se v praxi dodnes stává problematickým.
„Stále opakovaným tématem je například čerpání rodičovské dovolené. Zaměstnavatelé někdy využívají neznalosti zákona a berou čerpání rodičovské dovolené jako příležitost k výpovědi. Podle zákona na to však nemají právo a musí dodržovat takzvanou ochrannou dobu,“ doplňuje Smolík.
Dalším palčivým problémem bývá také rušení pracovních míst nebo nezaměstnanost.
„V době krize se dá předpokládat, že zaměstnavatelé budou snižovat počet pracovních míst, nebo dokonce mohou dojít do fáze, kdy nebudou schopni vyplácet svým zaměstnancům mzdu. I to se však dá řešit, pokud zaměstnanci dobře znají svá práva,“ uzavírá Smolík.
