Manažeři se podle odborníků dělí na dva velké tábory. První část se domnívá, že práce z domova má své nesčetné výhody, jako jsou v především spokojenější zaměstnanci. Ta druhá ale tvrdí, že firemní kulturu je možné budovat jenom v kancelářích, a proto home office odsuzují.
Hledáte práci s home office? Vyberte si ze široké nabídky pozic na pracovním portálu jobDNES.cz. |
„Mezi jednotlivými společnostmi panují na toto téma velké rozdíly,“ řekla agentuře Bloomberg vedoucí pracovnice poradenské firmy Mercer.
Přesto se ale zdá, že práce na dálku přece jen bude přetrvávat a analýza společnosti Gallup předpokládá, že se v dlouhodobém horizontu bude alespoň v hybridní formě týkat až 75 procent pracovníků, jejichž profese takovou formu zaměstnávání ze své povahy umožňuje.
Podle odborníků totiž má totiž práce z domova zásadní dopad pro udržení zaměstnanců ve firmě. Zvyšuje jejich spokojenost i produktivitu a jejich možný odchod ze společnosti se tím snižuje asi o 35 procent. Trh práce je ale v mnoha státech po celém světě velmi napjatý a firmy si často nemohou dovolit o své talenty přicházet.
„Některým zaměstnancům přinesla práce z domova velkou míru uspokojení a společnosti často jen těžko zdůvodňují, proč ji vlastně chtějí případně zrušit,“ řekla Caitlin Duffyová, ředitelka pro oblast výzkumu v poradenské společnosti Gartner.
Šance pro získání talentů se zvyšuje
Práce z domova ale pro společnosti otevírá i nové náborové možnosti. Nemusí se geograficky omezovat a firmy tak mohou do své struktury získat větší počet talentů. To je velká výhoda zejména u těch pozic, kde se kvalifikovaní zaměstnanci shánějí jen velmi obtížně.
Práce z domova podle odborníků zároveň může snížit společenské náklady. Pokud totiž bude tento trend postupovat, přestanou se čím dál víc využívat kancelářské prostory a pro ně se tak bude muset najít nové využití. V tomto ohledu tak přichází v úvahu jejich přestavba na bytové jednotky, jichž v mnoha státech po celém světě není vzhledem k poptávce dostatečné množství.
První kanceláře už zavírají
Během letošního roku zavřela své kanceláře v New Yorku třeba společnost Yelp. Takto ušetřené prostředky nově plánuje použít pro zaměstnanecké výhody i pro efektivnější nábor nových pracovníků. Jiné velké firmy jako Meta nebo Amazon už také omezily své původní plány na rozšiřování kancelářských prostor.
Práce z domova má pro firmu ještě jednu výhodu. Zaměstnanci, kteří chtějí takto pracovat, jsou totiž často ochotni přijmout nižší plat, a to výměnou za vyšší flexibilitu i nižší náklady na dojíždění. Firmy mohou zároveň ušetřit i tak, že budou zaměstnávat pracovníky z těch konců světa, kde mají mnohem nižší životní náklady a spokojí se tak s relativně nižším mzdovým ohodnocením.
Nedávná zkušenost společnosti Twitter ale ukazuje, že pokud se nějaká firma rozhodně svůj vztah k práci na dálku změnit, nemusí dopadnout dobře. Když se totiž Elon Musk snažil ukončit tento model, narazil na odpor zaměstnanců a musel svůj postoj změnit tak, aby je k setrvání ve Twitteru opět motivoval.
