1. Pozorně čtěte inzerát
První signály o tom, jak firma funguje, najdete už v samotném textu pracovní nabídky. Sledujte, jestli je popis konkrétní, srozumitelný a realistický. Příliš vágní fráze typu „mladý dynamický kolektiv“ nebo „zajímavé finanční ohodnocení“ často skrývají nejasné podmínky. Naopak dobrý zaměstnavatel otevřeně popíše pracovní náplň, možnosti růstu i benefity.
2. Nebojte se ptát na pohovoru
Pohovor je oboustranný proces. Stejně jako firma si vybírá vás, i vy si vybíráte ji. Ptejte se na styl vedení, možnosti vzdělávání, systém zpětné vazby nebo na to, jak tým spolupracuje. Otevřený přístup personalisty i nadřízeného vám napoví, jaká je atmosféra ve firmě. Pokud se vašim otázkám vyhýbají, může to být varovný signál. V takovém případě si možná hledejte práci jinde.
3. Nahlédněte do firemní kultury
Z životopisu ani webu často nezjistíte, jak se ve firmě lidé skutečně cítí. Interní klima, přístup nadřízených nebo flexibilita pracovního režimu se projeví až v každodenní praxi. Proto je dobré podívat se, co o společnosti říkají sami zaměstnanci. A právě oni mají nejlepší přehled o tom, jak to ve firmě opravdu chodí.
4. Recenze zaměstnavatelů vám otevřou oči
Právě k tomu slouží JenFirmy.cz – portál, kde zaměstnanci sdílejí své zkušenosti s firmami. Najdete zde reálné hodnocení firem, reference zaměstnanců i anonymní recenze, které vám pomohou udělat si obrázek ještě před pohovorem. Díky tomu můžete lépe odhadnout, zda vám daná firemní kultura bude vyhovovat a jestli stojí za to o práci usilovat.
5. Výběr práce jako investice do spokojenosti
Dobrého zaměstnavatele poznáte podle toho, jak se chová ke svým lidem. Nejen podle toho, co o sobě tvrdí. Investujte čas do ověření informací, zeptejte se na zkušenosti jiných a využijte online recenze. Správné rozhodnutí vám může ušetřit roky frustrace a přinést pracovní spokojenost, která se počítá.
