Těhotná zaměstnankyně, zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let nebo ten, kdo dlouhodobě pečuje o osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II až IV mohou svého zaměstnavatele požádat o kratší pracovní dobu (např. poloviční úvazek) nebo o jinou vhodnou úpravu pracovní doby, třeba pozdější začátek a konec směny. Svou žádost musí zaměstnavateli doručit v písemné formě.
Článek je součástí iDNES Premium. Více informací na webu iDNES.cz
