Hrubá mzda loni vzrostla, zaměstnanci v Česku se ale lépe neměli

05.03.2024

V loňském čtvrtém čtvrtletí vzrostla hrubá mzda proti závěru předchozího roku o 6,3 procenta. Průměrná hrubá mzda ve čtvrtém čtvrtletí tak dosáhla 46 013 Kč, přidání ale lidem vymazala inflace. Reálné mzdy tak kvůli ní klesly o 1,2 procenta.

V loňském čtvrtém čtvrtletí vzrostla hrubá mzda proti závěru předchozího roku o 6,3 procenta. Průměrná hrubá mzda ve čtvrtém čtvrtletí tak dosáhla 46 013 Kč, přidání ale lidem vymazala inflace. Reálné mzdy tak kvůli ní klesly o 1,2 procenta.

Zavedení povinných kvót na zastoupení žen ve vedení velkých firem vzbudilo velký zájem veřejnosti i společností. Argumenty pro i proti rozebírá ve svém komentáři odborník na pracovní vztahy Jan Klusoň.

KOMENTÁŘ: Třetina žen ve vedení firem. Bude nová povinnost přínosem?

04.03.2024

Zavedení povinných kvót na zastoupení žen ve vedení velkých firem vzbudilo velký zájem veřejnosti i společností. Argumenty pro i proti rozebírá ve svém komentáři odborník na pracovní vztahy Jan Klusoň.

Ve svém vedení nemá ani jednu ženu 70 procent velkých českých firem, které mají roční obrat více než jednu miliardu korun. Vyplývá to z analýzy společnosti CRIF, která vychází z dat portálu Informace o firmách. Velkých firem s obratem přes miliardu korun je v Česku 2 359.

Sedm z deseti velkých firem v Česku nemá ve vedení jedinou ženu, říká analýza

04.03.2024

Ve svém vedení nemá ani jednu ženu 70 procent velkých českých firem, které mají roční obrat více než jednu miliardu korun. Vyplývá to z analýzy společnosti CRIF, která vychází z dat portálu Informace o firmách. Velkých firem s obratem přes miliardu korun je v Česku 2 359.

Řada lidí často přisuzuje druhým nejrůznější negativní vlastnosti, které ve skutečnosti nemají. Dokonce mají i sklon obviňovat druhé z jednání, kterého se nedopustili. Jde o častý obranný mechanismus, jak bránit vlastní ego. Kdy a proč k němu dochází, vysvětluje psycholog Jan Urban.

Proč přisuzujeme druhým lidem nepříznivé vlastnosti, které nemají

03.03.2024

Řada lidí často přisuzuje druhým nejrůznější negativní vlastnosti, které ve skutečnosti nemají. Dokonce mají i sklon obviňovat druhé z jednání, kterého se nedopustili. Jde o častý obranný mechanismus, jak bránit vlastní ego. Kdy a proč k němu dochází, vysvětluje psycholog Jan Urban.

Druhý největší potravinářský řetězec ve Velké Británii, společnost Sainsbury’s, oznámila, že po konzultaci vedení zruší přibližně patnáct set pracovních míst. V rámci představených plánů chce značka během tří let ušetřit přibližně miliardu liber, tedy asi 27 miliard korun.

Řetězec Sainsbury’s propustí 1 500 lidí. Do tří let chce ušetřit miliardu liber

01.03.2024

Druhý největší potravinářský řetězec ve Velké Británii, společnost Sainsbury’s, oznámila, že po konzultaci vedení zruší přibližně patnáct set pracovních míst. V rámci představených plánů chce značka během tří let ušetřit přibližně miliardu liber, tedy asi 27 miliard korun.

Lednový nárůst nezaměstnanosti na dlouho nevídaná čtyři procenta nesouvisí jen s tradičními sezonními vlivy, ale také s inflací a zpomalením ekonomiky. Trh práce se navíc začíná měnit. Kvalifikované pozice není kým obsadit, populace navíc stárne a zaměstnání nově hledá méně absolventů, než kolik penzistů odchází do důchodu.

Nezaměstnanost stoupla na čtyři procenta, kvalifikovaní lidé chybějí

28.02.2024

Lednový nárůst nezaměstnanosti na dlouho nevídaná čtyři procenta nesouvisí jen s tradičními sezonními vlivy, ale také s inflací a zpomalením ekonomiky. Trh práce se navíc začíná měnit. Kvalifikované pozice není kým obsadit, populace navíc stárne a zaměstnání nově hledá méně absolventů, než kolik penzistů odchází do důchodu.

Současná doba absolventům poměrně dost nahrává. Nezaměstnanost je minimální. Hlad po zaměstnancích naopak velký. Firmy proto mladé lidi po škole rády přijímají, samozřejmě na juniorské pozice. Následně je ale ve firmě nedrží za každou cenu. Koho si v týmu zaměstnavatelé rádi ponechají? A s kým se naopak raději rozloučí?

Firmy jsou absolventům nakloněné. Co od nich očekávají?

28.02.2024

Současná doba absolventům poměrně dost nahrává. Nezaměstnanost je minimální. Hlad po zaměstnancích naopak velký. Firmy proto mladé lidi po škole rády přijímají, samozřejmě na juniorské pozice. Následně je ale ve firmě nedrží za každou cenu. Koho si v týmu zaměstnavatelé rádi ponechají? A s kým se naopak raději rozloučí?

Zaměstnanec je ve vztahu k zaměstnavateli považován za slabší stranu a je proto českým právním řádem a zejména zákoníkem práce poměrně dobře chráněn. Ani tato ochrana však není absolutní. Pokud zaměstnanec při výkonu své práce způsobí škodu, může ji zaměstnavatel vymáhat. I to má ale svá pravidla. Na dotaz čtenáře iDNES.cz odpovídá advokátka Donati Legal Hana Brewczynská.

Rozbil jsem služební tablet. Po třech letech mi přišel účet na 10 tisíc

27.02.2024

Zaměstnanec je ve vztahu k zaměstnavateli považován za slabší stranu a je proto českým právním řádem a zejména zákoníkem práce poměrně dobře chráněn. Ani tato ochrana však není absolutní. Pokud zaměstnanec při výkonu své práce způsobí škodu, může ji zaměstnavatel vymáhat. I to má ale svá pravidla. Na dotaz čtenáře iDNES.cz odpovídá advokátka Donati Legal Hana Brewczynská.

Startupy pokrývají z hlediska počtu zaměstnanců čtyři procenta trhu práce. S počtem 150 tisíc pracovníků tak zaměstnávají dvakrát víc lidí než zemědělství a tři čtvrtiny počtu lidí, kteří pracují ve stavebnictví. Vyplývá to ze Smart Market Reportu 2024, který připravil kariérní portál StartupJobs ve spolupráci s J&T Bankou a soutěží Vodafone nápad roku.

Startupy jsou na postupu. Zaměstnávají víc lidí než zemědělství, říká zpráva

27.02.2024

Startupy pokrývají z hlediska počtu zaměstnanců čtyři procenta trhu práce. S počtem 150 tisíc pracovníků tak zaměstnávají dvakrát víc lidí než zemědělství a tři čtvrtiny počtu lidí, kteří pracují ve stavebnictví. Vyplývá to ze Smart Market Reportu 2024, který připravil kariérní portál StartupJobs ve spolupráci s J&T Bankou a soutěží Vodafone nápad roku.

Úředníci ve švýcarském Curychu si finančně přilepšili, byť jen na malou chvíli. Kvůli technické závadě jim totiž únorová výplata dorazila na účty hned dvakrát. Městský úřad se pracovníkům omluvil a snaží se nyní získat peníze zpět. Někteří dotčení posměšně označovali omylem zaslané částky za „kompenzaci za inflaci“ a dožadovali se brzkého opakování.

Chyba za miliardy. Curyšským úředníkům dorazily omylem tuplované výplaty

27.02.2024

Úředníci ve švýcarském Curychu si finančně přilepšili, byť jen na malou chvíli. Kvůli technické závadě jim totiž únorová výplata dorazila na účty hned dvakrát. Městský úřad se pracovníkům omluvil a snaží se nyní získat peníze zpět. Někteří dotčení posměšně označovali omylem zaslané částky za „kompenzaci za inflaci“ a dožadovali se brzkého opakování.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 165