Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka

26.03.2024

Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu v hlavě zůstaly nějaké školní vědomosti, stihl při studiu „přičichnout“ k praxi, má chuť se dál vzdělávat a nemyslí si, že bude hned velet desetihlavému týmu za šesticifernou částku na výplatnici, najde dnes zaměstnání celkem snadno.

Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu v hlavě zůstaly nějaké školní vědomosti, stihl při studiu „přičichnout“ k praxi, má chuť se dál vzdělávat a nemyslí si, že bude hned velet desetihlavému týmu za šesticifernou částku na výplatnici, najde dnes zaměstnání celkem snadno.

Německá železniční společnost Deutsche Bahn postupně do roku 2029 sníží pracovní dobu strojvedoucích na 35 hodin týdně se zachováním plné mzdy. Dráhy tak po sérii stávek a pěti měsících vyjednávání přistoupily na základní požadavek odborů strojvedoucích GDL.

Německé odbory uspěly. Strojvedoucím se zkrátí pracovní doba na 35 hodin

26.03.2024

Německá železniční společnost Deutsche Bahn postupně do roku 2029 sníží pracovní dobu strojvedoucích na 35 hodin týdně se zachováním plné mzdy. Dráhy tak po sérii stávek a pěti měsících vyjednávání přistoupily na základní požadavek odborů strojvedoucích GDL.

Odbory strojvedoucích GDL a německé dráhy Deutsche Bahn (DB) se po sérii stávek dohodly na mzdových a pracovních podmínkách. Oznámila to odborová organizace GDL v pondělí večer s tím, že o podrobnostech bude, podobně jako německé dráhy, informovat v úterý. Dohoda znamená úlevu pro miliony cestujících a také jistotu zásobování německého průmyslu.

Německé dráhy a strojvedoucí se dohodli na podmínkách, tvrdí odbory

25.03.2024

Odbory strojvedoucích GDL a německé dráhy Deutsche Bahn (DB) se po sérii stávek dohodly na mzdových a pracovních podmínkách. Oznámila to odborová organizace GDL v pondělí večer s tím, že o podrobnostech bude, podobně jako německé dráhy, informovat v úterý. Dohoda znamená úlevu pro miliony cestujících a také jistotu zásobování německého průmyslu.

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje termíny, odkládá rozhodnutí nebo vás třeba opakovaně vynechává z důležité komunikace s klienty. Jak poznat, kdy jde o pasivní agresi, odkud se bere a jak ji řešit, přibližuje psycholožka Olga Lošťáková.

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

24.03.2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje termíny, odkládá rozhodnutí nebo vás třeba opakovaně vynechává z důležité komunikace s klienty. Jak poznat, kdy jde o pasivní agresi, odkud se bere a jak ji řešit, přibližuje psycholožka Olga Lošťáková.

Šikana je nemoc pracovního kolektivu, která se může projevovat různými příznaky, od těch lehčích až po opravdu závažné. Když ji zaměstnavatelé neřeší, škodí nejen konkrétním zaměstnancům v rolích obětí, ale i pracovní motivaci a produktivitě celého týmu.

Šikana škodí, ať má jakoukoliv tvář. I šéfa mohou ničit jeho podřízení

21.03.2024

Šikana je nemoc pracovního kolektivu, která se může projevovat různými příznaky, od těch lehčích až po opravdu závažné. Když ji zaměstnavatelé neřeší, škodí nejen konkrétním zaměstnancům v rolích obětí, ale i pracovní motivaci a produktivitě celého týmu.

Jak už sám název napovídá, dlouhodobý investiční produkt (DIP) je primárně koncipován jako dlouhodobé spoření, které podporuje zajištění na důchod formou vlastních investic. Výhodné je nejen pro generaci nastupující do zaměstnání, ale i pro lidi, kteří už se důchodovému věku blíží.

Čím je dlouhodobý investiční produkt výhodný i pro padesátníky?

18.03.2024

Jak už sám název napovídá, dlouhodobý investiční produkt (DIP) je primárně koncipován jako dlouhodobé spoření, které podporuje zajištění na důchod formou vlastních investic. Výhodné je nejen pro generaci nastupující do zaměstnání, ale i pro lidi, kteří už se důchodovému věku blíží.

Největšího prodejce ojetých vozů ve střední Evropě už přes měsíc řídí „dvouhlavý generální ředitel“. Petr Vaněček stal co-CEO AURES Holdings vedle dlouholeté šéfky Karolíny Topolové. Vaněček se zaměřuje mimo jiné na inovace. V podcastu Industrial popsal, jak se do byznysu zapojuje umělá inteligence.

Píše popisy aut, vyřizuje telefony. V AAA Auto pilně pracuje umělá inteligence

Komerční sdělení | 18.03.2024

Největšího prodejce ojetých vozů ve střední Evropě už přes měsíc řídí „dvouhlavý generální ředitel“. Petr Vaněček stal co-CEO AURES Holdings vedle dlouholeté šéfky Karolíny Topolové. Vaněček se zaměřuje mimo jiné na inovace. V podcastu Industrial popsal, jak se do byznysu zapojuje umělá inteligence.

Dvě jednoduchá písmena, jedno jednoduché slovo: „Ne!“ Vyslovit ho však bývá často obtížné. Pro mnohé je odmítnutí spojeno s pocitem viny, obavami, že druhé zklamou nebo dokonce naštvou, či se strachem, že ztratí jejich přízeň. Naučit se říkat „ne“ je však téměř životně důležité.

Jak umět říkat druhým „ne“ a necítit se přitom provinile

17.03.2024

Dvě jednoduchá písmena, jedno jednoduché slovo: „Ne!“ Vyslovit ho však bývá často obtížné. Pro mnohé je odmítnutí spojeno s pocitem viny, obavami, že druhé zklamou nebo dokonce naštvou, či se strachem, že ztratí jejich přízeň. Naučit se říkat „ne“ je však téměř životně důležité.

Technologičtí giganti se v Evropě přetahují o experty na umělou inteligenci. Do odvětví proudí obrovské množství peněžních prostředků a kdo svým zaměstnancům nepřiplatí, tomu hrozí, že nezvládne držet krok s konkurencí. Kvalifikovaných pracovníků je na evropském trhu dlouhodobě málo a mezi podniky kvůli tomu začala přetahovaná.

Expertů na umělou inteligenci je v Evropě málo. I proto jim mzdy rychle rostou

17.03.2024

Technologičtí giganti se v Evropě přetahují o experty na umělou inteligenci. Do odvětví proudí obrovské množství peněžních prostředků a kdo svým zaměstnancům nepřiplatí, tomu hrozí, že nezvládne držet krok s konkurencí. Kvalifikovaných pracovníků je na evropském trhu dlouhodobě málo a mezi podniky kvůli tomu začala přetahovaná.

Už řadu měsíců vykazuje sousední Německo mizerné hospodářské výsledky. Neprospívají tomu ani opakované stávky zaměstnanců, kteří se snaží vybojovat vyšší mzdy a příznivější pracovní podmínky. Nejvíce se do stávek pouštějí pracovníci z oblasti letectví, dopravy a zdravotnictví.

Němci chtějí kratší pracovní týden. Stávky ale ohrožují hospodářské oživení

17.03.2024

Už řadu měsíců vykazuje sousední Německo mizerné hospodářské výsledky. Neprospívají tomu ani opakované stávky zaměstnanců, kteří se snaží vybojovat vyšší mzdy a příznivější pracovní podmínky. Nejvíce se do stávek pouštějí pracovníci z oblasti letectví, dopravy a zdravotnictví.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 165