Povolání budoucnosti: Kdo se uplatní a kdo ne?

Pětašedesát procent povolání, která bude vykonávat nastupující mladá generace zvaná Z, dosud neexistuje. Velké změny přináší éra digitalizace, robotizace a celkové automatizace. Koho čekají dobré časy a kdo bude muset na své původní povolání zapomenout?

Pětašedesát procent povolání, která bude vykonávat nastupující mladá generace zvaná Z, dosud neexistuje. Velké změny přináší éra digitalizace, robotizace a celkové automatizace. Koho čekají dobré časy a kdo bude muset na své původní povolání zapomenout?

Společnost bude v příštích letech ovlivněna digitalizací a automatizací. Zásadně se změní skladba profesí, řadu pozic zastanou roboti. Bez zvyšování kvalifikace to nepůjde. Otestujte se, jak jste na tom s ochotou vzdělávat se a rozvíjet v pracovní sféře. Dokážete držet krok s dynamickými změnami, které přinese budoucnost?

Test: Dokážete se rozvíjet a v budoucnu uspět na trhu práce?

Společnost bude v příštích letech ovlivněna digitalizací a automatizací. Zásadně se změní skladba profesí, řadu pozic zastanou roboti. Bez zvyšování kvalifikace to nepůjde. Otestujte se, jak jste na tom s ochotou vzdělávat se a rozvíjet v pracovní sféře. Dokážete držet krok s dynamickými změnami, které přinese budoucnost?

Petr Sochora má za sebou dráhu juniorského hokejisty. Po maturitě se rozhodl odložit studia na vysoké škole a odjet na zkušenou Kanady. Když se vrátil, zvažoval, zda zůstat v Česku, nebo vyrazit dál do světa. Rozhodl se zůstat a vzít práci skladníka v začínající logistické firmě. Nelituje.

Ze skladníka se vypracoval na ředitele logistické firmy

Petr Sochora má za sebou dráhu juniorského hokejisty. Po maturitě se rozhodl odložit studia na vysoké škole a odjet na zkušenou Kanady. Když se vrátil, zvažoval, zda zůstat v Česku, nebo vyrazit dál do světa. Rozhodl se zůstat a vzít práci skladníka v začínající logistické firmě. Nelituje.

Toužíte po lepší práci, ale často vás ani nepozvou na přijímací pohovor. Možná totiž dostáváte od personalistů minusové body, ještě než vás uvidí. Na co si dát pozor, vysvětluje Tomáš Krejčí z počítačové školy Gopas.

Písmo i velikost fotky. Které chyby v životopise vás vrátí na „pracák“

Toužíte po lepší práci, ale často vás ani nepozvou na přijímací pohovor. Možná totiž dostáváte od personalistů minusové body, ještě než vás uvidí. Na co si dát pozor, vysvětluje Tomáš Krejčí z počítačové školy Gopas.

Angličtina si podmanila názvy manažerských pozic. S češtinou už se nechytnete. Pohled na vizitku vysokého manažera však leckoho znejistí. Co znamenají zkratky v označení profesí? Vyzkoušejte svoje znalosti.

Vyznáte se v názvech manažerských pozic? Otestujte se

Angličtina si podmanila názvy manažerských pozic. S češtinou už se nechytnete. Pohled na vizitku vysokého manažera však leckoho znejistí. Co znamenají zkratky v označení profesí? Vyzkoušejte svoje znalosti.

Ještě nikdy nebyl trh s letními brigádami tak nabitý a pestrý jako letos. Kdo začne vybírat práci na léto už teď, může být prakticky čímkoliv. Vazačkou kytic, prodejcem lodních lístků, průvodkyní na zámku, pomocným účetním, pokojskou, šoférem nebo kamelotem.

V Česku je sháňka po pracantech, na hodinu je až 150 i 200 korun

Ještě nikdy nebyl trh s letními brigádami tak nabitý a pestrý jako letos. Kdo začne vybírat práci na léto už teď, může být prakticky čímkoliv. Vazačkou kytic, prodejcem lodních lístků, průvodkyní na zámku, pomocným účetním, pokojskou, šoférem nebo kamelotem.

Políčit si na dobré místo u vysněného zaměstnavatele neznamená vždy procházet bezpočtem pohovorů. Přihlaste se k němu na stáž už při škole a za pár měsíců můžete podepisovat smlouvu.

Získat dobrou práci mohou absolventi i bez pohovoru

Políčit si na dobré místo u vysněného zaměstnavatele neznamená vždy procházet bezpočtem pohovorů. Přihlaste se k němu na stáž už při škole a za pár měsíců můžete podepisovat smlouvu.

Mají po maturitě nebo po státnicích a poohlížejí se po prvním zaměstnání. Jak by se měli mladí lidé chovat a čím zaujmout, aby se nevraceli z konkurzů zklamaní? Nad tím se zamýšlí několik personalistů.

Personalisté radí, čím mohou absolventi na pohovoru zaujmout

Mají po maturitě nebo po státnicích a poohlížejí se po prvním zaměstnání. Jak by se měli mladí lidé chovat a čím zaujmout, aby se nevraceli z konkurzů zklamaní? Nad tím se zamýšlí několik personalistů.

Tomáš Le Van rozjel perspektivní kariéru během studií na škole. A ve svých šestadvaceti letech je už na vedoucím postu v Plzeňském Prazdroji. Jak se mu to podařilo?

Včera absolvent, dnes šéf. Jak správně nastartovat pracovní kariéru?

Tomáš Le Van rozjel perspektivní kariéru během studií na škole. A ve svých šestadvaceti letech je už na vedoucím postu v Plzeňském Prazdroji. Jak se mu to podařilo?

Když se sejde cholerik s flegmatikem v jedné kanceláři, může to nadělat pořádnou paseku. Každý vnímá svět trochu jinak, má jiný styl komunikace a zcela odlišné reakce. Ale ve firmách bývají potřeba oba, stejně jako zbývající typy: sangvinik a melancholik.

Cholerici dobře šéfují, sangvinici skvěle obchodují. Jaký typ jste vy?

Když se sejde cholerik s flegmatikem v jedné kanceláři, může to nadělat pořádnou paseku. Každý vnímá svět trochu jinak, má jiný styl komunikace a zcela odlišné reakce. Ale ve firmách bývají potřeba oba, stejně jako zbývající typy: sangvinik a melancholik.

1 2 3 4 5 6 7