Do projektu „Vzdělávání praxí pro zvýšení zaměstnatelnosti“, který se pomalu chýlí ke svému konci, se zapojilo přes 2000 firem. Téměř z poloviny se jednalo o OSVČ a další velká část byla skupiny společností s ručením omezením.
V době nedostatku pracovní síly bylo jednoznačným motivem prověření si potenciálního zaměstnance, získání potřebné výpomoci v organizaci a taktéž získání finančního příspěvku na realizaci stáže. Jednoznačně se poskytovatelé stáží shodují, že přítomnost stážisty vnáší do organizace čerstvý pohled, nové nápady či inovativní řešení. V neposlední řadě vnímají poskytovatelé stáž jako příležitost rozvinout interní vzdělávací procesy v organizaci.
Obdobně jsou hodnocené i přínosy po realizované stáži, o čemž svědčí i fakt, že více než 50 % stážistům bylo po konci stáže nabídnuto zaměstnání přímo u poskytovatele. Taktéž se po ukončení stáže 75 % poskytovatelů shodne, že hlavním benefitem bylo prověření potenciálního zaměstnance.
Ještě v březnu posledních pár desítek zájemců nastoupí na svoji stáž a pak se již bude vše chýlit ke skutečnému konci. Snad ještě bude v budoucnu tato myšlenka finančních dotací na stáže pro studenty, absolventy nebo nezaměstnané znovu zrealizována.
